A jövő évi bérnövekedés: A cégek visszafogott várakozásai
2026 januárjától a minimálbér 11%-kal, a garantált bérminimum pedig 7%-kal emelkedik a legfrissebb bérmegállapodás alapján. A kormány által megfogalmazott ígéretek ellenére, a munkáltatók számára ez több mint 36 ezer forint többletköltséget jelent, mivel a szociális hozzájárulási adó (szocho) csökkentése nem valósult meg. Ez elkeserítő hír, hiszen az emelkedés bruttó 32 ezer forintot, nettó pedig 24 400 forintot jelent az érintett munkavállalók számára, adókedvezmények nélkül.
Azonban az aggasztó tény, hogy a bérminimum emelése csak nettó 16 226 forintos növekedést hoz a szakképzett dolgozóknak, ami a felemelt bruttó összeghez képest jelentősen alacsonyabb. A munkáltatóknak eközben 25 752 forint költségnövekedéssel kell számolniuk. Mindezek következtében a minimálbér a várható 2026-os átlagkereset felétől még mindig mintegy 10%-kal elmarad, ami különösen riasztó, ha figyelembe vesszük, hogy a hároméves bérmegállapodás célja az volt, hogy 2027-re a minimálbér elérje az átlagkereset 50%-át.
A 2026-ra szánt 13%-os minimálbér-emelést sikerült csökkenteni 11%-ra, ami a gazdasági visszaesés következménye. Ám foglalkoztatási szempontból nem csak a minimálbéres munkavállalókat érinti a kérdés, hanem minden más, magasabb bérkategóriában dolgozót is. A szakszervezetek és munkáltatói érdekképviseletek körében lebonyolított kérdőív alapján legfőképpen azt igyekeznek kideríteni, hogy milyen béremelésre számíthatnak a nem minimálbérrel dolgozók. Az eredmények azt mutatják, hogy a várakozások a minimálbér emelésére nem tükrözik a valóságot, hiszen a gazdaság esettanulmányai egyre inkább a cégek mérsékelt bérnövekedési terveire mutatnak.
Jelen pillanatban a különféle érdekképviseletek megpróbálják felmérni, hogyan reagálnak a munkavállalók arra, hogy a növekvő minimálbér nem tükrözi a kereseti igényeket. A cégek szempontjából a költségek emelkedésével párhuzamosan, a piaci verseny élesedésével nehéz helyzetbe kerülhetnek, ami tovább bonyolítja a dolog mibenlétét. Megihatjuk a pénz terheit, de ez még nem hoz változást a helyzetben, ha az emelés csupán papíron valósulna meg, miközben a valóságban az igények és költségek messze eltérnek egymástól.
A hároméves bérmegállapodás tehát komoly kilátások elé állítja a munkáltatókat és a munkavállalókat egyaránt, ám az első év tapasztalatai azt mutatják, hogy a kormány és a gazdasági előrejelzések sem mindig a valóságot tükrözik. Az újabb érintett beszélgetések hűen tükrözik azt, hogy a jövőbeni terveket számos tényező befolyásolja, így nem elhanyagolható a bérmegállapodások körüli logika sem. Az elégedettséget egyértelműsíteni kell, és végre egy átfogó megoldásra van szükség, ahol a cégek és a munkavállalók közötti párbeszéd meghatározó szerepet játszik.
Az elkövetkező hónapok során figyelemmel kísérjük a bérmegállapodásokat és a gazdaság alakulását, amíg a bérnövekedésekkel kapcsolatos várakozások be nem teljesülnek.
Forrás: 24.hu/fn/gazdasag/2025/12/30/beremeles-2026-cegek-kivaras-karcsu-atlagos-novekmeny/
