Kirúgás a MÁV-tól: Szakszervezeti tisztségviselő balesetveszélyre figyelmeztetett
Az utóbbi időszakban komoly polémát generált, hogy a MÁV Személyszállítási Zrt. azonnali hatállyal kirúgott egy szakszervezeti tisztségviselőt, aki balesetveszélyes körülményekre hívta fel a figyelmet. A Vasutasok Szakszervezete (VSZ) közleménye szerint a munkáltató a vezérigazgató által tett indoklásra hivatkozva járt el, amely szerint a munkavállaló hamisan vádolta a céget az utasok biztonságának veszélyeztetése miatt.
Az érdekképviselet hangsúlyozza, hogy a MÁV lépése törvénysértő, hiszen a szakszervezeti tisztségviselők védelmét a Munka törvénykönyve garantálja. A vezérigazgató cselekedete társadalmi és jogi következményekkel járhat, mivel a szakszervezeti funkciókhoz szükséges jogosultságokat is megvonják a kirúgás következtében.
Meleg János, a VSZ elnöke levélben kérte a MÁV vezetését, hogy azonnal állítsa vissza a tisztségviselőt a pozíciójába, és vizsgálja ki a felvetett biztonsági aggályokat. A tisztségviselő a Volán autóbuszok gumiabroncsainak újrafutózásával kapcsolatos problémákat, valamint a műszaki megfelelőséggel kapcsolatos kérdéseket hozott szóba, amelyek közvetlen hatással lehetnek az utasok biztonságára.
A MÁV szerint a tisztségviselő aggodalmai túlzók, amit a VSZ elnöke éles kritikával illetett. Szerinte a közlekedésbiztonsági aggályok felvetése nem minősül hamis vádnak, különösen ha azokat a közérdekre hivatkozva teszi. A tisztségviselők védelme nem csupán jogi kötelesség, hanem alapvető garancia a munkavállalói érdekképviselet számára.
Az elnök úgy véli, hogy a közlekedésbiztonság és az utazóközönség testi épsége nem lehet olyan téma, amit figyelmen kívül lehet hagyni. A VSZ álláspontja szerint minden felvetett problémát átlátható módon ki kell vizsgálni, és a felelősséget meg kell állapítani, ha szükséges.
A Vasutasok Szakszervezete határozottan elítéli a MÁV lépését, amely szerintük megkérdőjelezi a szakszervezeti működés alapjait és a munkavállalók jogait. Az érdekképviselet elítéli a munkahelyi retorziót, és szorgalmazza, hogy a munkáltatók ne taszítsák a dolgozókat azáltal, hogy az aggályok megfogalmazását követően veszélyeztetik munkahelyüket.
